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全2件の裁判例
月147〜223時間の恒常的時間外労働により鬱病を発症した従業員に対する安全配慮義務違反を認め、過失相殺を否定して損害賠償を認容。
判例データの一部は、国立情報学研究所（NII）が提供する CaseLaw LOD（CC BY 4.0）を利用しています。